Percepciones que forman parte del Salario Diario Integrado

Percepciones que integran el salario diario integrado para el imss

La determinación de el salario diario integrado del imss es uno de los puntos  a los que debemos poner más atención en nuestro labor diaria, como contador o asesor de una empresa, ya que la incorrecta integración del salario diario del imss, puede llegar a causar el pago de diferencias de las cuotas obrera patronales, con sus respectivos recargos, actualizaciones y en su caso multas.

Te dejo una tabla con los conceptos más comunes de las percepciones de los trabajadores, y si integra o no para el salario diario integrado

Salario Diario Integrado Concepto    INTEGRACIÓN
Aguinaldo    Percepción que integra
Alimentación en el comedor de la empresa    Si paga el 20% del SMDF no integra
Ayuda para gastos funerales    No es remuneración, no integra
Ayuda para gastos de guardería    Si se hace directamente a la guardería no integra
Ayuda para gastos de matrimonio    No integra
Becas educacionales al trabajador    Si es de manera general no integra
Becas para familiares de trabajadores    Si es de manera general no integra
Bono de productividad    Si integra al ser una percepción no exenta
Bono de actuación    Percepción gravada,si forma parte del salario diario integrado
Capacitación previa a la contratación en el trabajo    El costo de la capacitación no integra
Comisiones para trabajadores    Al ser una percepción si integra
Comisiones para vendedores    Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra
Compensación de trabajo en un día de descanso    Si forma del salario diario integrado
Compensaciones por vida cara    Si integra
Cuotas adicionales a la Afore    Se consideraría previsión social y no integraría
Cuota adicional por residencia    Si forma del salario diario integrado
Cuotas al imss a cargo del trabajador    No integra
Cuotas al infonavit    Es prestación de ley , no integra
Cuota para centro deportivo    Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría
Cuota patronal al fon de de ahorro    Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra
Despensas en especie, en dinero o vales    Si no excede del 40% del SMGDF, no integra
Destajos y pagos por números de piezas producidas    Si forma del salario diario integrado
Doble turno eventual    Si forma del salario diario integrado
Donativos a trabajadores    Si forma del salario diario integrado
Emolumentos al presidente del consejo de administración    No forma parte del salario diario integrado
Emolumentos al administrador único    No forma parte del salario diario integrado
Financiamiento para adquisición de vivienda    Al ser un préstamo, no integra
Gastos de representación    Si no es comprobable integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían
Gratificaciones por retiro    No integra, ya que son prestaciones por retiro
Haberes de retiro    No integra, ya que son por retiro del trabajador
Honorarios preponderantes    Si no hay subordinación laboral, no integra
Horas extras de carácter fijo    Si forma del salario diario integrado
Horas extras eventuales    Integran los excedentes de los límites permitidos en la LFT
Indemnización por despido    No es parte del sueldo por lo que no integra
Intereses de la caja de ahorro    No es parte del trabajo, es por ahorro del trabajador
Jubilación    Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no integra
Otorgamiento de automóvil en propiedad a precio bajo    Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Otorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo    Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Pago de cuotas sindicales    A cargo del trabajador no integra
Pagos a accionistas empleados    Se puede ser  accionista y empleado se integraría por el importe de su salario
Pagos a consejeros de sociedades    No son parte de los empleados , no integra
Pagos de eventos culturales    Si se da de manera general y el pago es directamente al prestador seria previsión social y no integraría
Pensiones    No se trata de salario, no integra
Premios quinquenios y otros pagos en especie al cumplir periodos de trabajo    Al ser en especie, no integran ya que se trata de reconocimientos, relojes o medallas.
Prestamos a trabajadores    No integran, ya que el dinero es reintegrado al patrón
Prestamos a fondos de ahorro y cajas de ahorro de trabajadores    No integran al ser prestamos de carácter devolutivo
Prima de antigüedad pagada periódicamente    Si se continua laborando si integra el salario
Prima de antigüedad al terminar la relación laboral    No integra
Prima dominical eventual    Si forma del salario diario integrado
Prima dominical permanente    Si forma del salario diario integrado
Premios de puntualidad    No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Premios de asistencia    No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Prima vacacional adicional a la mínima legal    Es remuneración, si integra
Prima vacacional conforme a la LFT    Si forma del salario diario integrado
Póliza de atención medica    Si es de manera general no debe integrar
Propinas    Forman parte del salario, si integra
Reembolso de gastos de automóvil propiedad de la empresa    No integra
Reembolso de gastos de automóvil propio    Si no se comprueban los reembolsos, si integra, pero si se comprueban no integraría
Renta de casa habitación barata    No integra
Reembolso de gastos médicos    No integra
Reembolso de gastos personales diversos    Sin justificación es parte de la remuneración y por lo tanto integra
Remuneración por metro cuadrado    Es una modalidad de remuneración, por lo tanto integra
Salarios caídos al concluir la huelga    No es salario por trabajo desarrollado , es una indemnización , por lo que no integra
Salarios pagados a residentes en el  extranjero    Sujetos a normas de seguridad social del extranjero
Seguro de gastos médicos y seguros de vida a favor de los trabajadores    Si es de manera general y pagada directamente al prestador del servicio, no integra.
Servicio de transporte gratuito    No es una remuneración por su trabajo, no integra
Servicios vacacionales pagados por el patrón    Integra al ser una prestación adicional.
Útiles Escolares y colegiaturas para estudios del trabajador    Prestación de previsión social , no integra
Sustituciones temporales    Es remuneración, Si forma del salario diario integrado
Tareas y premios por alcance en producción    Modalidad de remuneración, integra
Útiles escolares y colegiaturas para los familiares dependientes del trabajador    Prestación de previsión social, no integra.
Uniformes y ropa de trabajo    Obligación del patrón según la LFT, no integra
Uso gratuito de casa habitación    No integra el salario cuando el trabajador paga al menos el 20% del SMGDF
Vacaciones pagadas no disfrutadas    Prohibido por la LFT, al ser remuneración integraría
Vales de restaurante    No integra cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del SMGDF
Viáticos    Cuando sean reembolsados y comprobados no integran

Como podras notar hay diferentes conceptos, el conocimiento de ellos, podra hacer que puedas determinar si forma parte del salario diario integrado.

Fuente: Rob Novelo

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